El caso Elecnor
Así ha creado su cantera de talento especializada para infraestructuras, telecomunicaciones y energía
Con más de 60 años de trayectoria, presencia en más de 40 países y un equipo de más de 28.000 profesionales, Elecnor apostó por UNIR para impulsar su cantera de talento preparada para afrontar los retos de sus proyectos.
100
Becas en distintos departamentos
BECAS
2
Ventanas de entrada al año
VENTANAS
1200
Inscritos en cada ventana
CANDIDATOS
Un reto y cinco delegaciones
El crecimiento de la actividad de Elecnor y la evolución constante de los sectores en los que opera planteaban un importante desafío: desarrollar una cantera de talento técnico especializado que permitiera dar respuesta a las necesidades de sus proyectos en todo el territorio nacional.
Para lograrlo, era necesario coordinar las necesidades de sus cinco grandes delegaciones en España: Centro (Madrid), Este (Valencia), Noreste (Barcelona), Sur (Sevilla) y Grandes Redes (Bilbao). Y así poder atraer estudiantes y recién titulados de disciplinas clave como ingeniería industrial, mecánica, eléctrica, telecomunicaciones, electrónica y automática, obra pública o arquitectura. Todo ello en un contexto marcado por una elevada competencia por el talento y por la dispersión geográfica de los proyectos.
Esta situación suponía un reto añadido para la organización, que necesitaba seguir reforzando equipos en delegaciones distribuidas por toda España y garantizar la llegada de futuros profesionales con el potencial necesario para desarrollarse en posiciones clave como Ingenieros de Estudios y Ofertas, Project Managers o Ingenieros de Sistemas. Ante este escenario, Elecnor buscaba una solución que le permitiera construir una cantera de talento propia, alineada con las necesidades reales de su negocio y preparada para afrontar los retos de un sector en constante transformación.
EL DESAFÍO DEL SECTOR
España necesita más ingenieros al año de los que se gradúan
El reto de Elecnor no es un caso aislado, sino el reflejo de una problemática que afecta al sector industrial nacional.
20.000
ingenieros demandados al año por las empresas españolas
12.000
graduados anuales: una cifra insuficiente para cubrir la demanda
Descenso de vocaciones técnicas y altas tasas de abandono en ingeniería
NUESTRA PROPUESTA
Detectar el vacío formativo del sector y construir el programa que el mercado no ofrecía
Lejos de limitarse a buscar perfiles ya formados, Elecnor apostó por desarrollar una solución junto a UNIR. Ambas organizaciones trabajaron de forma conjunta en el diseño de un programa de becas respaldado por una formación especializada en Gestión de Proyectos de Infraestructuras, Telecomunicaciones y Energía. Una propuesta pionera, creada a medida para preparar a futuros profesionales y responder a las necesidades reales de Elecnor.
01
Metodologías de PM
Ciclo de vida del proyecto y gestión predictiva y ágil
02
Gestión económica y de riesgos
Presupuesto, control financiero, compliance y proveedores
03
Gestión de requisitos
Captura, análisis y documentación de necesidades
04
Planificación de proyectos
EDT/WBS, hitos, rutas críticas y secuenciación de actividades
05
Calidad y análisis de datos
Planes de calidad, testing e informes con IA y Power BI
stack tecnológico: herramientas y lenguajes
Formación diseñada por expertos en activo
Germán Fuentes
COEX Naval Technical Lead
NAVANTIA
El MODELO DE COLABORACIÓN
De la necesidad al programa de becas: una solución construida en colaboración
Un proceso de trabajo conjunto en el que Elecnor aporta el conocimiento de su negocio y UNIR acompaña cada fase para diseñar, activar y gestionar una solución alineada con sus necesidades de talento
Fase 1. Analizamos y diseñamos
APORTA
Comparte sus retos y necesidades de talento
Identifica perfiles, áreas y delegaciones participantes
Define los objetivos del programa
ACOMPAÑA
Realiza un análisis consultivo de necesidades
Propone diferentes alternativas de colaboración
Diseña una solución formativa adaptada al sector y al negocio
Fase 2. Construimos la solución
APORTA
Valida el modelo de becas
Participa en la definición de perfiles y funciones
Alinea a las distintas delegaciones implicadas
ACOMPAÑA
Diseña el itinerario formativo específico
Define el modelo de captación y selección
Coordina la puesta en marcha del programa
Fase 3. Activamos y gestionamos
APORTA
Acoge y tutoriza a los becarios
Facilita su desarrollo práctico en proyectos reales
Evalúa su evolución durante el programa
ACOMPAÑA
Capta y selecciona candidatos
Gestiona íntegramente las becas
Realiza el seguimiento académico y operativo
Un único proceso de acompañamiento: desde la detección de necesidades hasta la gestión integral del programa de becas y formación
Atracción · Kit de comunicación
Potenciamos la atracción e impulsamos la marca empleadora de Elecnor
Diseñamos un kit de comunicación completo que cubre toda la fase de atracción del programa de becas: desde la presentación de la propuesta hasta la captación activa de candidatos a través de los canales de Elecnor y de UNIR.
Elaboramos un set de piezas gráficas adaptadas a los distintos formatos para facilitar la difusión del programa en los canales sociales de Elecnor.
Activamos la convocatoria en los canales propios de UNIR con una comunicación segmentada por afinidad de perfil (geografía, formación, intereses).
Una solución diseñada para dar respuesta a un reto sectorial: formar, desarrollar e integrar talento que perdura
RESULTADOS
Una cantera que se consolida año tras año
La iniciativa se ha consolidado como una vía eficaz para integrar perfiles de ingeniería alineados con las necesidades reales de Elecnor.
X
aumento de solicitudes gracias a una propuesta diferencial
MAYOR INTERÉS
X
de los becarios finalizan con éxito el programa
MAYOR COMPROMISO
X
pasan a plantilla tras completar el programa
CONTINUIDAD
Solución a medida
Acceso a más talento
Cumplimiento normativo para acceder a perfiles con estudios de grado o master ya finalizados.
+100 becas
Más de 100 posiciones de becas cubiertas cada año estructuradas en dos ventanas de incorporación.
Cinco delegaciones
Programa diseñado para dar solución a cinco delegaciones de Elecnor a nivel nacional.
Formación que cubre los gaps del sector
Un programa diseñado a medida para cerrar las brechas formativas que el mercado no cubre, preparando becarios con las competencias exactas que Elecnor necesita
LA VISIÓN DE FUTURO
Una alianza para seguir creciendo
Tras los resultados obtenidos con los priemros becarios, Elecnor ha consolidado un modelo con dos ventanas de entrada al año, convirtiendo el programa en una vía estable para desarrollar y atraer talento especializado en ingeniería.
La compañía prevé seguir reforzando esta cantera de futuros profesionales y extender el modelo a nuevas áreas de actividad, afianzando una solución alineada con las necesidades presentes y futuras de un sector en constante evolución.
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